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智能化时代如何体现军队的组织优势

原标题:智能化时代如何体现军队的组织优势

不同的时代具有不同的军队组织形态。随着以人工智能为代表的高技术群蓬勃发展,军队组织形态也将发生巨大变化,特别是军队组织模式、重心、结构、编成会表现出许多新特征、新趋势。

组织运行模式——管控减少、赋能增多。传统战争形态下军队面临的环境相对稳定简单,其运行模式是通过计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动对内部施加影响。智能化战争形态下,战场环境更加复杂多变,OODA循环极大加快,作战进入秒杀、甚至毫秒级时代。传统机械化的逐层传递式组织模式的终极目标是管理控制,不仅反应速度缓慢,而且不利于释放人的创新能力,无法适应快速变化的新环境,未来军队组织运行模式将逐渐向赋能方向发展。赋能的本质是通过更多授权达到赋予能力和能量的目的,与传统授权具有很大区别:传统授权基于对人的管理和控制视角,仅局限于下放权力,而赋能则基于挖掘人的自主能力,最大限度发挥个人才智和潜能;另外,授权是将权力在可控范围内进行分配,而赋能过程不仅将现有的能下放,还包括创造性地增加总体的能。前驻阿富汗美军和北约部队最高指挥官斯坦利·麦克里斯特尔利用赋能思维对美军特遣部队进行重塑,建立去中心化的网络型部队结构,注重提高下级的独立决策和作战能力,甚至击毙基地头目扎卡维的命令也是由其下属自主发出,这使得美军在应对基地恐怖组织时更加灵活迅速,体现出赋能型军队的组织优势。

组织运行重心——管人减少、管物增多。传统理论认为组织只与人有关,物质不过是组织赖以存在的环境,军队组织管理全部围绕人来展开。随着智能化时代的到来,物联网、人工智能技术日益普及,武器装备的智能化和网络化水平空前提高,无人系统具备智能化攻击、编组、行动等多种功能,人在具体作战中的参与程度开始减少,武器装备在作战力量编成中的比例逐步提高,作战行动主导力量将由人逐步变成智能化武器装备,因此管理实践也将由管人逐渐过渡到管物,作战效能的释放不再全部取决于对人的科学管理,而需要加强涵盖武器装备的研制、生产、装备与作战应用的整个过程管理,通过科学的管理和指挥提高武器装备的作战性能和可靠性。例如在美军研发的智能空战系统战胜人类飞行员的模拟空战中,该系统除了反应速度远超人类外,更重要的是具有优化的指挥控制策略,包括超视距空战中飞机编组、航路规划、导弹攻击、武器选择等,这些对武器装备的管理控制能力是智能化武器的核心价值,未来这种内化于武器装备的指挥控制能力将深刻改变战争形态。

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组织结构边界——壁垒破除、渗透增强。传统科层制军队结构设置严谨规范,具有横向、纵向的固定边界,能够保证组织的稳定性和秩序性。智能化战争形态下,为适应复杂易变的外部环境,军队组织结构边界将具有更大的可穿透性,内部各子系统之间能够让信息、资源、创意和活力等快速而轻易地穿透结构边界,同时不破坏现存的组织结构,从而使组织运行变得更加流畅。这种结构类似于生物体内的细胞膜,既保持相对稳定的外形和结构,又能够加强信息和资源在组织内部的流动,通过流程再造、体系整合和信息开放,提高军队的反应速度、灵活性和创新性。无边界组织理论创始人、通用电气公司总裁杰克·韦尔奇这样描述他的理论:“一栋建筑物有墙壁和地板,墙壁分开了职务,地板则区分了层次,而我要将所有的人全都聚在一个打通的大房间里。”美军非常推崇这种灵活的组织结构,采取了一系列举措试图打造无边界军队,包括组建跨等级、多功能作战单元,实行工作岗位轮换,建立全维度反馈评估体系,向社会外包非核心任务等,使美军能够更加快速灵活地应对外部挑战。

作战编成编组——人工减少、机器主导。传统战争中作战力量类型较少、作战性能有限,作战部队编成编组模式相对固定,决策者比较容易进行编组。但是智能化战争形态下,作战力量种类极大增多,包括从太空到深海、从航母到微型机器人等多域多元化作战力量,军事力量体系的复杂性对思维复杂度和思维广度的要求超越了指挥员和参谋群体的大脑容量,人类已经无法短时间内完成最科学合理的作战力量组合,必须借助人工智能的强大计算和分析能力。智能指挥控制系统能够根据作战任务和战场环境变化,在大数据和作战编组模型的支撑下,综合评估作战力量的类型特点、性能参数、战备状况、适用范围,甚至包括指挥官的能力素质、性格特点、个人经验等,通过计算机推演得出优势互补、力量均衡、效能最优的作战编组。这是机器在穷遍所有人类能想到的可能选项后做出的选择,具有无可比拟的数据优势和计算优势。

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2019-08-02 02:21admin admin 点击